Les Chroniques

De plus en plus de salariés sont amenés, par envie ou par nécessité, à adapter leur vie professionnelle sans écarter la possibilité d’exercer différents métiers. Pour autant, une telle transition n’est pas toujours simple… et il s’avère souvent nécessaire pour le salarié de faire le point sur les possibilités qui s’ouvrent compte tenu de ses capacités. 

Quel élu de C.E  n’a jamais entendu son employeur dire cette phrase impérieuse afin de soutirer, au plus vite, un avis tout sauf motivé ?! Eh bien, c’est décidé, vous ne voulez plus jouer à ce jeu-là ! Battons en brèche l’idée qui pousse à croire que l’avis consiste uniquement à dire « oui ou non », « favorable ou défavorable » et entrons dans l’ère de la consultation… la vraie !

Lieu de dialogue, de négociation, la réunion du comité d’entreprise représente un moment important dans le fonctionnement de l’institution. Cependant, vous êtes de plus en plus, à être confrontés à la difficulté d’être présent aux réunions à cause de l’éloignement géographique entre votre lieu de travail (site de production) et le siège social où se tient généralement ce type de manifestation. Même si l’employeur doit tout mettre en œuvre pour permettre la venue des élus aux réunions, ceux-ci peuvent rencontrer des complications que pose la nécessité de mobilité et qu’impose un certain éloignement. Alors comment concilier la nécessité d’être présent aux réunions et l’absence technique de mobilité géographique ?  Tentons de vous apporter quelques réponses.

Un de vos collègues vous a demandé de l’accompagner lors de son entretien préalable à un éventuel licenciement ou bien aux pourparlers de sa rupture conventionnelle. Que faire ? Confrontés à cette situation, de nombreuses questions viennent à l’esprit : quel sera mon rôle et ses limites ? Qu’est-ce que mon collègue attend de moi ? Ai-je le droit de parler ? etc. Quelques conseils pour ne pas être pris au dépourvu le jour venu !