Les Chroniques

Dans le cadre du pouvoir de direction, toute décision prise par l'employeur s'impose au salarié, excepté lorsque celle-ci a pour incidence de modifier les contrats de travail.  Tâches, lieu de travail, primes, horaires, etc. : si le salarié veut protéger ses droits, il a tout intérêt à faire inscrire dans son contrat de travail, un certain nombre de clauses importantes !

Il y a encore quelques années, les choses étaient simples. Les salariés bénéficiaient d’une liberté d’expression aussi bien au sein qu’en dehors de l'entreprise. Ainsi, ils ne pouvaient pas être sanctionnés pour leurs propos, sauf abus. Oui mais voilà, les nouvelles technologies sont venues semer la zizanie ! Maintenant les échanges laissent des traces, plutôt tenaces d’ailleurs ! Pour complexifier la donne, la frontière vie privée/vie publique se fait poreuse : échanges de courriels personnels au travail, échanges de propos professionnels sur Facebook le samedi soir… Alors, dans tout ça, qu’est-ce qui est sanctionné ou pas ?!

Les élus souvent découragés par un employeur omnipotent, pensent à tort que se préparer ne changera pas le résultat. Le Président, seul à décider, en impose autant qu’il s’impose, ne dialogue pas assez, discoure longuement sur des sujets qui n’intéressent que lui, feint de ne pas comprendre les attentes des salariés…bref, à quoi bon, perdre son temps ?

Des individus peuvent réagir de manière différente à des situations identiques, et un même individu peut réagir différemment à des situations similaires selon les moments de sa vie. Le stress n’est pas une maladie mais une exposition prolongée au stress peut réduire l’efficacité au travail et causer des problèmes de santé. Le stress survient lors d’un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que son environnement lui impose et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. Attention, toute situation de stress n’est pas nécessairement liée au travail !