JOUR 1

Les étapes d'une consultation "classique"

• Trouver le moment adéquat
• Les délais pour rendre son avis
• Comment construire l'avis à rendre
• Le défaut de consultation

Prévenir les difficultés

• Les informations régulières
• Etre attentif aux orientations stratégiques
• La BDES
• Anticiper les changements
• Le rôle de la formation
• Le maintien dans l'emploi

Face aux licenciements

• Définition du licenciement économique
• Conséquences immédiates
• Les motifs légitimes
• Le licenciement individuel
• Les "petits" licenciements
• Les "grands" licenciements
• PSE & rupture conventionnelle
• PSE & GPEC

JOUR 2

La mise en place du PSE

• Le PSE négocié
• Le plan unilatéral
• L'accord de méthode
• Le rôle et la place du CE et de la Direccte
• L'utilité de l'expert-comptable

La partie économique

• Etudier le bilan financier
• Analyse critique
• Les mesures sont-elles pertinentes ?
• Analyser les évolutions sociales
• Ouvrir la consultation
• Les questions à poser

La partie sociale

• Élaboration du PSE
• L'ordre hiérarchique du plan
• Le financement est-il proportionnel ?
• Les questions à poser
• Proposer un contre-projet
• Le reclassements et les congés liés

Se faire aider et communiquer

• Le recours à l'expert-comptable
• Avocat, juriste...l'employeur a-t-il son mot à dire ?
• Quoi, quand et comment communiquer ?
• Accompagner les salariés