Les Chroniques

Le comité est plongé au cœur de l’actualité économique et sociale de l’entreprise. Aussi, sauf à être parfaitement formé à toutes les pratiques comptables financières et juridiques, il est sage de recourir à l’assistance d’experts spécialisés : mais comment faire pour recourir à un expert-comptable? Cet article vient vous aider à tout connaitre sur la nomination d'un expert-comptable !

Quel élu de C.E  n’a jamais entendu son employeur dire cette phrase impérieuse afin de soutirer, au plus vite, un avis tout sauf motivé ?! Eh bien, c’est décidé, vous ne voulez plus jouer à ce jeu-là ! Battons en brèche l’idée qui pousse à croire que l’avis consiste uniquement à dire « oui ou non », « favorable ou défavorable » et entrons dans l’ère de la consultation… la vraie !

Depuis le 1er janvier 2016, le calendrier de l'information consultation a été réformé. Désormais, les 17 obligations d'informations ont été regroupées en trois grand rendez-vous annuel. Un décret publié le 30 juin 2016 au Journal officiel complète la liste des informations que l'employeur doit transmettre aux membres du comité d'entreprise en vue des trois nouvelles grandes consultations issues de la loi Rebsamen. Mais finalement, quelles sont ces trois grandes consultations ? 

« On n’arrête pas le progrès » ?  Rassurez-vous, il ne s’agit pas là d’un sujet du bac blanc de philosophie ! Il est question ici de la place du comité d’entreprise face à l’évolution extrêmement rapide des technologies et des usages associés dans l’entreprise. À défaut d’arrêter le progrès, comment peut-on l’accompagner ?