Les Chroniques

L’exercice du droit de grève est protégé par le code du travail. Ainsi aucune sanction, aucun licenciement, aucune mesure discriminatoire ne peut être prononcée en raison de l’exercice normal du droit de grève sauf une exception. Quelle est-elle ?

La saison estivale et les fortes chaleurs qui peuvent aller avec constituent un risque pour la santé des salariés sur le lieu de travail. Avec la pandémie, le Covid-19 doit désormais être pris en compte...

La mise à disposition des salariés d’un véhicule de l’entreprise est susceptible de créer des difficultés juridiques en cas d’accidents. Qui est redevable des dommages éventuels ? Quels droits et quelles sanctions possibles pour le salarié ? Il vaut mieux le savoir.

Avec la pandémie de COVID-19, beaucoup d’entreprise ont découvert l’intérêt du télétravail. Moins de transport fatiguant pour le salarié (et des économies), moins de temps perdu, moins de stress au travail, etc… Certaines envisagent de le généraliser. Cependant, comme toute solution de gestion de l’activité de l’entreprise et comme toute organisation du travail, certains points du télétravail demandent un peu de vigilance et peuvent présenter des risques professionnels que l’employeur doit évaluer et de prévenir. C’est bien au CSE qu’il convient d’agir.