Les Chroniques

La jurisprudence le confirme régulièrement, aucun élu n’est par principe le représentant légal du CSE. Il convient donc d’être vigilant sur ce point. 

Le CDI, ou le contrat à durée indéterminée, est la forme « normale et générale de la relation de travail », selon l’article L.1221-2 du code du travail. Il semble alors être le contrat classique, le plus simple, celui qui soulève le moins d’interrogations. Cependant, le CDI cache toutefois certaines interrogations que nous allons soulever ici.

De nombreuses idées reçues sont ancrées dans l’esprit des salariés lorsque l’on parle de chaleur. Nous vous proposons un point juridique sur ces éléments. 

Le congé sans solde est un congé particulier ; en effet, si en pratique, un tel congé est souvent utilisé par les salariés, celui-ci n’est que très peu réglementé.