Success Consulting est l’organisme juridique indépendant et agréé du groupe Conseil CE. Via nos formations, conseils, expertises ou support juridique, nous accompagnons les représentants du personnel depuis plus de 15 ans en mettant en œuvre l’expérience de nos juristes formateurs.
Notre service commercial est à votre écoute pour tout renseignement :
Connaitre les nouveautés du document unique (DUERP)
Qui le réalise ? Sous quel délai ?
Quel contenu ?
Comment l’adopter et le conserver ?
Consultation du CSE : obligatoire ou facultatif ?
Exercices pratiques : quizz de connaissances
Mesurer les impacts du côté du CSE
Les nouvelles règles de la formation SSCT
Le CSE : acteur déterminant de la prévention
Jouer un rôle dans la QVCT
Les points de vigilances
Exercices pratiques : construction d’un plan d’action
Comprendre la définition du harcèlement sexuel
La nouvelle définition
Différencier les types d’harcèlement sexuel
Les sanctions possibles
Prévenir et agir en tant que CSE
Exercices pratiques : Jeux de rôle / mise en situation
Appréhender les nouvelles missions de la médecine du travail
Un acteur essentiel de la prévention
Les nouvelles missions (dossier médical, prescription…)
Les impacts sur le salarié
Travailler avec la médecine du travail en tant que CSE
Exercices pratiques : quizz de connaissances /cas pratique
Les +
Modèle de document unique
Modèle de charte de lutte contre le harcèlement sexuel
Questionnaires à personnaliser
Informations Complémentaires
Durée - Tarifs
Intra : 1398 € net (+frais de déplacement)
Inter : 395 €/Pers. (incl. petit déjeuner d'accueil, pauses, déjeuner, sauf en WEB)
Déroulé
La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)
Intervenants
Les formateurs sont diplômés en Droit Social (master 2). Après avoir exercés leur métier de juristes et/ou de responsables en relations sociales ou en tant qu'élu, ils œuvrent depuis plusieurs années aux côtés des élus pour les former et les accompagner dans l'exercice de leur mandat. Nos formations reposent sur des échanges où la théorie (support PowerPoint) se mélange à la pratique (quizz, test de connaissances, mise en situation...). Un contrôle des connaissances est effectué en début et en sortie de formation. Nos formations sont accessibles et adaptées aux personnes en situation de handicap.
Un délai de trois mois est estimé entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation de formation.
Objectifs
Se mettre à jour des nouvelles dispositions
Transposer les règles à son entreprise
Maitriser les nouveautés du DUERP
Connaitre la nouvelle définition du harcèlement sexuel
Points forts
Exemples concrets et situations réalistes
Partage d'expériences entre participants (en Inter)