DOSSIERS SPÉCIAUX

Tout savoir sur la démission
25/05/2022

La démission peut faire peur : comment faire ? Doit-elle être orale ou écrite ? Le salarié peut-il partir dès sa démission ou doit-il attendre encore avant de pouvoir partir ? Tant de questions qui peuvent rester sans réponses...

Les activités sociales du CSE et le RGPD : quelles obligations ?
23/12/2021

Les élus lors de la gestion des activités sociales et culturelles vont devoir collecter des informations personnelles auprès des salariés. Une telle collecte est encadrée par la loi et notamment par les dispositions du Règlement général sur la protection des données. Dans ce dossier, vous allez en tant qu'élu apprendre les règles applicables au CSE afin de vous mettre en conformité avec les règles RGPD.

Harcèlement sexuel, harcèlement moral et agissements sexistes, savoir faire la différence !
29/10/2021

Comment différencier l'harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes ? Quels sont les situations à risque ? Comment dois-je agir en tant qu'élu et/ou référent harcèlement ?

Discrimination et code du travail - qu'en est-il ?
17/11/2020

Comment reconnaitre la discrimination ? Quels sont les motifs de discrimination ? Suis-je concerné par un de ces motifs ? Pour tout savoir à ce sujet, lisez notre dossier spécial dédié à la discrimination !

COVID-19 & ACTIVITE PARTIELLE
25/05/2020

Le Covid-19 constitue une crise sanitaire majeure sans précédent. Il a notamment pour conséquence une crise économique inévitable, qui oblige les entreprises à s’adapter et à essayer d’anticiper dès à présent des difficultés qui pourraient être encore plus préjudiciables. Largement encouragé par le gouvernement, les entreprises peuvent à ce jour plus facilement avoir recours à l’activité partielle en cas de nécessité ou de difficulté économique… Face à une baisse d’activité, les employeurs peuvent donc recourir à la mise en activité partielle, anciennement dénommée "chômage partiel", de tout ou partie des salariés.