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L’accès à la formation professionnelle continue est un droit fondamental pour le salarié. Ainsi tous les salariés ont accès à la formation soit sur décision de l’employeur soit à leur propre initiative. A l’initiative du salarié la formation peut donc se faire dans le cadre d’un congé individuel à la formation (CIF). L’intérêt du CIF est de pouvoir se former pendant le temps de travail tout en conservant sa rémunération. A cet effet, le salarié doit faire une demande de prise en charge du coût de la formation et de sa rémunération auprès de l'OPACIF dont relève l'entreprise.
Les comités d’entreprise bénéficient d’attributions économiques importantes et s’imposent aujourd’hui comme des acteurs à part entière du dialogue social et des interlocuteurs obligés des Directions d’entreprises. Ainsi et selon l’article L.2223-6 du code du travail « dans l’ordre économique, le comité d’entreprise est obligatoirement informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise… ». Pour les assister dans leur rôle économique le législateur leur a donné la possibilité de recourir dans certains cas à des experts-comptables indépendants, choisis par le C.E et rémunérés par l’entreprise.
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