Success Consulting est l’organisme juridique indépendant et agréé du groupe Conseil CE. Via nos formations, conseils, expertises ou support juridique, nous accompagnons les représentants du personnel depuis plus de 15 ans en mettant en œuvre l’expérience de nos juristes formateurs.
Notre service commercial est à votre écoute pour tout renseignement :
Dénoncer, modifier : quelles conséquences pour le salarié
Comprendre la notion d'acquis
Le contrat de travail et les clauses principales
Les règles principales des contrats : CDI, recours au CDD, durée...
Les clauses les plus fréquentes et leurs impacts
Les modifications que l'employeur peut imposer
Les modifications que le salarié peut refuser
Maîtriser la période d'essai
Quelle durée possible ?
Comment renouveler et pour quelle durée ?
Rompre la période d'essai
Formalités employeurs/employés, recours...
Les principaux types d'entretien
L'entretien préalable : convocation, forme...
Les limites du droit disciplinaire
Accompagner un collègue à son entretien
Les autres types d'entretien (dont le nouvel entretien professionnel)
Informations Complémentaires
Durée - Tarifs
Intra : 1398 € net (+frais de déplacement)
Inter : 395 €/Pers. (incl. pauses café et déjeuner)
Déroulé
La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)
Intervenants
Les formateurs sont diplômés en Droit Social (master 2). Après avoir exercés leur métier de juristes et/ou de responsables en relations sociales ou en tant qu'élu, ils œuvrent depuis plusieurs années aux côtés des élus pour les former et les accompagner dans l'exercice de leur mandat. Nos formations reposent sur des échanges où la théorie (support PowerPoint) se mélange à la pratique (quizz, test de connaissances, mise en situation...). Un contrôle des connaissances est effectué en début et en sortie de formation. Nos formations sont accessibles et adaptées aux personnes en situation de handicap.
Un délai de trois mois est estimé entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation de formation.
Objectifs
Trouver facilement le bon article du code du travail
Distinguer l'articulation des règles de droit
Déterminer ce que l'employeur peut imposer ou non
Identifier les abus fréquents (CDD, période d'essai...)
Illustrer le rôle des élus lors des entretiens
Points forts
Devenir efficace dans les recherches juridiques
Formation opérationnelle pour faire respecter le droit