Success Consulting est l’organisme juridique indépendant et agréé du groupe Conseil CE. Via nos formations, conseils, expertises ou support juridique, nous accompagnons les représentants du personnel depuis plus de 15 ans en mettant en œuvre l’expérience de nos juristes formateurs.
Notre service commercial est à votre écoute pour tout renseignement :
Comprendre la législation en matière de harcèlement
JOUR 1
Mettre en place le référent harcèlement
Panorama du référent harcèlement
Désignation obligatoire
Le rôle du référent harcèlement
Droit à la formation
Agir en tant que référent harcèlement
Maitriser les notions de harcèlement
Liberté de circulation
Informer et écouter les salariés
Travailler en lien avec les acteurs de l’entreprise
Prévenir et gérer le risque
Observer et inspecter en entreprise
Détecter les situations à risques
Construire un plan d’action
Suivre les mesures de prévention
Gérer les situations de crise
Le devoir et droit d’alerte
Travailler efficacement avec l’employeur
Droit de retrait
Accompagner la victime
Informations Complémentaires
Durée - Tarifs
Intra : 1398 € net (+frais de déplacement)
Inter : 395 €/Pers. (incl. petit déjeuner d'accueil, pauses café et déjeuner)
Déroulé
La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)
Intervenants
Les formateurs sont diplômés en Droit Social (master 2). Après avoir exercés leur métier de juristes et/ou de responsables en relations sociales ou en tant qu'élu, ils œuvrent depuis plusieurs années aux côtés des élus pour les former et les accompagner dans l'exercice de leur mandat. Nos formations reposent sur des échanges où la théorie (support PowerPoint) se mélange à la pratique (quizz, test de connaissances, mise en situation...). Un contrôle des connaissances est effectué en début et en sortie de formation. Nos formations sont accessibles et adaptées aux personnes en situation de handicap.
Un délai de trois mois est estimé entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation de formation.
Objectifs
Comprendre la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Gérer efficacement le rôle de référent harcèlement
Mettre en place une politique de prévention
Détecter les situations à risque
Points forts
Exemples concrets et situations réalistes
Partage d'expériences entre participants (en Inter)