Les Chroniques

L'état l’avait promis et l’a rédigé très rapidement ! Les mesures de la loi d’urgence pour lutter contre le coronavirus ont été publiées : la loi renvoie vers des décrets qui sont sortis cette semaine. Regardons de plus près les impacts de cette loi …

Malgré le confinement, l'employeur doit toujours respecter le code du travail notamment en matière de règlementation du CSE... Cela signifie donc qu'il doit organiser les réunions plénières du CSE à la périodicité prévue par accord ou à défaut par la loi ! Comment réaliser les réunions avec l'épidémie en cours ?

Depuis la crise du coronavirus (ou Covid-19), de nombreux employeurs n’ont guère le choix que de mettre leurs salariés en activité partielle (également appelé chômage partiel) : restauration, commerces, prestataires de services… Tous les secteurs sont concernés ! L’activité partielle est une prérogative de l’employeur qui s’impose aux salariés mais qu’en est-il des salariés protégés ?

Le coronavirus, un nouveau danger qui devra faire l'objet d'une évaluation dans le document unique : le ministère du travail l’a rappelé dans son question réponse sur le coronavirus. Mais que doit-on retrouver dans celui-ci ?