Les Chroniques

Dans les entreprises, souvent perçue comme un lieu de socialisation privilégiée, les troubles de la personnalité et les maladies psychiques sont souvent exacerbés.  Mais sait-on vraiment comment y faire face ?

Après un arrêt de travail, la reprise du travail obéit à des règles très strictes dont il est fortement déconseillé de s'écarter, car en la matière, les tribunaux se montrent intraitables à l'égard des employeurs. C'est plus particulièrement le cas en ce qui concerne la visite de reprise.

La panoplie des contrats de travail existant en France n’est peut-être pas une réelle opportunité de lutte contre la précarité de l’emploi. À chaque nouvelle gouvernance, son lot de nouveautés. Il faut se rappeler de l’échec des contrats CPE (n’a pas vu le jour) et CNE (supprimé au bout d’un an). L’actuel gouvernement rivalise cependant d’ingéniosité. Récemment, les contrats de génération – promesse électorale - sont nés, suivis des contrats (ou emplois) francs, sans omettre l’extension du contrat de travail intermittent instituée par la loi sur la sécurisation du marché du travail. Les employeurs peuvent aussi compter sur le « CDD à objet défini » qui bénéficie d'un sursis d'un an. 

Même s'il n'est pas associé à la gestion de l'entreprise, le C.E peut jouer un rôle important en matière de prévention des difficultés. Les divers documents comptables et financiers qui lui sont périodiquement remis lui permettent de « contrôler » l'état de santé de l'entreprise. Il doit par ailleurs être consulté avant toutes décisions liées à l'assainissement et à la restructuration de l'entreprise.