Les Chroniques

Si le code du travail regorge d’informations et de règlementations à appliquer, force est de constater que certaines sont souvent ignorées ! Alors cette semaine, nous avons décidé de lever le voile sur quelques «règles oubliées » du code du travail. 

Tous les ans, le comité est consulté sur l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés qui pèse sur tout employeur d'au moins 20 salariés. Mais savez-vous qui peut être reconnu travailleur handicapé et quelles sont les incidences d'une telle reconnaissance ?

Les élus sont fréquemment ignorants des bonnes manières et l’employeur n’est pas davantage bien élevé en la matière. L’heure de convocation est souvent considérée comme anecdotique et l’employeur, président de l’assemblée, ne montre pas toujours le bon exemple pour arriver à l’heure. Quant aux élus, leur participation est aussi hasardeuse qu’exceptionnelle. Cette chronique nous donne l’occasion de revenir sur certaines pratiques qui semblent ancrer dans les mœurs malgré leur caractère souvent infondé et particulière improductif.

La fin d’année est souvent une période propice aux bonnes nouvelles de ce genre. Pour de nombreux salariés, les bonus du mois de décembre, que ce soit sous forme de primes diverses ou de treizième mois, sont très attendus. Mais êtes-vous sûr qu’il s’agit réellement d’une gratification de fin d’année ? Qu’entend-on par treizième mois et qui en seraient les bénéficiaires ?