Les Chroniques

À l'heure où la débat sur la phobie administrative fait rage et où de nombreux contribuables doivent s'acquitter de leur impôt, nous avons décidé de mettre en lumière l'impact fiscal des choix de placements du comité d'entreprise. 

Les négociateurs de l'ANI du 11 janvier 2013 l'avaient placée au coeur du dispositif. Nouvel outil de partage de l'information, la base de données économiques et sociales a fait l'objet d’aménagements très attendues mais tarde encore à se généraliser dans les entreprises.

Les élus sont fréquemment ignorants des bonnes manières et l’employeur n’est pas davantage bien élevé en la matière. L’heure de convocation est souvent considérée comme anecdotique et l’employeur, président de l’assemblée, ne montre pas toujours le bon exemple pour arriver à l’heure. Quant aux élus, leur participation est aussi hasardeuse qu’exceptionnelle. Cette chronique nous donne l’occasion de revenir sur certaines pratiques qui semblent ancrer dans les mœurs malgré leur caractère souvent infondé et particulière improductif.

En principe, que le travail soit exécuté au domicile ou dans l'entreprise, le salarié doit continuer à bénéficier des services collectifs et des prestations sociales garantis par son contrat de travail. Mais comment, dans les faits, le travailleur isolé peut-il faire valoir ses droits et prendre contact avec les représentants du personnel ?