Les Chroniques

Depuis le 1^er janvier 2026, le montant du SMIC a été revalorisé ! Faisons le point sur cette nouvelle revalorisation ! 

Revalorisation du 1^er janvier 2026 

Le décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025 prévoit que le SMIC est revalorisé de 1,18% à compter du 1^er janvier 2026. 

Ainsi, les nouveaux montants sont fixés à : 

• 12,02 euros pour le SMIC horaire brut 

• 1823,03 euros pour le SMIC mensuel brut par mois pour un salarié à temps complet. 

L’obligation de respecter le SMIC 

Le SMIC est une disposition d’ordre public, aucun accord collectif, convention collective ou dispositions contractuelles ne peuvent y déroger. 

Le non-respect du SMIC peut entrainer la condamnation de l’employeur à une contravention de cinquième classe (article R3233-1 du code du travail), autant de fois qu’il y a de salariés concernés. 

Les salariés concernés par le non-respect de cette disposition peuvent également revendiquer un rappel de salaire pour la période concernée. 

Par ailleurs, les salariés pourraient demander des dommages intérêts en fonction du préjudice subi (Cassation, 29 septembre 2021, n°20.10.364). Il conviendra en tout état de cause aux salariés d’apporter la preuve d’un tel préjudice, celui-ci n’étant pas systématiquement reconnu par les juges. 

Bon à savoir : Seuls les salaires en dessous du SMIC sont impactés, le code du travail ne comportant pas d’obligation de revalorisation des salaires pour ceux-ci seraient au-dessus du SMIC.  

Ainsi, cette revalorisation ne vient impacter que les salariés rémunérés au niveau du SMIC. Pour les autres salariés, il conviendra d’attendre le résultat des négociations obligatoires notamment sur les salaires. 

Nous conseillons aux élus du CSE de communiquer sur cette hausse du SMIC afin d’informer les salariés de cette revalorisation.