Success Consulting est l’organisme juridique indépendant et agréé du groupe Conseil CE. Via nos formations, conseils, expertises ou support juridique, nous accompagnons les représentants du personnel depuis plus de 15 ans en mettant en œuvre l’expérience de nos juristes formateurs.
Notre service commercial est à votre écoute pour tout renseignement :
Prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) en tant qu'élu
Construire des outils efficaces pour les RPS
JOUR 1
Définir les RPS
Connaitre la notion de RPS
Les différentes formes de RPS
Éviter les confusions
Les enjeux des RPS en entreprise
Identifier les RPS
Maitriser les effets possibles pour les salariés
Suivre les indicateurs de vigilance
Rechercher les facteurs à risques
Reconnaitre les situations graves
Mettre en place les outils de prévention
Les trois niveaux de préventions
Organiser un plan d’action efficace
Réagir face à une situation à risque
Une prévention au quotidien
Travailler efficacement avec l’employeur
Les obligations de sécurité/résultat de l’employeur
Réaliser des actions communes
Agir ensemble
Les aides utiles extérieurs
Informations Complémentaires
Durée - Tarifs
Intra : 1398 € net (+frais de déplacement)
Inter : 395 €/Pers. (incl. petit déjeuner d'accueil, pauses café et déjeuner)
Déroulé
La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)
Intervenants
Le formateur, expert en hygiène, sécurité et conditions de travail, oeuvre depuis 2000 aux côtés des élus et notamment les membres des CHSCT. Il intervient dans les différents secteurs d'activité afin d'être au plus proche des élus et des problématiques qu'ils peuvent rencontrer. Notre intervenant forme et accompagne les membres des différentes instances (CE, DP, CHSCT...) dans l'exercice de leur mandat au quotidien : la formation se nourrie de ces expériences plurielles afin de correspondre aux besoins des élus. Nos formations sont accessibles et adaptées aux personnes en situation de handicap.
Objectifs
Maitriser la notion de RPS
Reconnaitre les situations à risques
Travailler efficacement avec l’employeur
Mettre en place les outils de prévention
Points forts
Formation adaptée à vos attentes et votre secteur
Exemples concrets et situations réalistes (exercice, jeu pédagogique, cas pratique...)