Les Chroniques

À partir du 1er janvier 2017, lors des élections professionnelles, il faudra trouver des candidats du bon sexe ! En effet, afin de favoriser la mixité en matière de représentation du personnel, la loi Rebsamen prévoit que pour chaque collège électoral, les listes de candidats devront être composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits dans le collège.

Alors que cette faculté était limitée aux entreprises de moins de 200 salariés, dorénavant les employeurs pourront opter pour une délégation unique du personnel jusqu’à 299 salariés. Les délégués du personnel constitueront ainsi la délégation du personnel au CE mais aussi - et c’est une nouveauté- au CHSCT. Selon l'étude d'impact du ministère du travail, cette mesure ouvre la DUP à 3 000 entreprises supplémentaires...

Valoriser l'investissement dans la vie de l'entreprise, ce n’est rien moins que l’un des objectifs que s’est assignée la loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi. Concrètement, comment cela va-t-il se mettre en musique ? 

Chaque salarié peut se retrouver un jour témoin d’une éviction (ou ce qui y ressemble) immédiate d’un de leur collègue, sans en comprendre toujours les raisons. Précédée souvent par des heurts même légers, cette mise à l’écart soudaine peut avoir pour effet de déstabiliser les autres salariés et notamment les collègues proches de la personne concernée. Lorsqu’il s’agit en outre d’un salarié protégé, alors l’effet est double ; l’impression d’attaque que revêt cette méthode de mise à l’écart, ne contribue pas en effet à l’apaisement ; au contraire, c’est l’effervescence. Tout le monde veut savoir.