Les Chroniques

Peut-être avez-vous déjà prononcé cette phrase comme un peu plus d’un salarié sur 10 ? Non ! Nous ne parlons pas là d’un ras-le-bol du boulot et d’une envie de farniente, ni même des gagnants du Super Loto ! Simplement des salariés qui s’arrêtent de travailler pour préserver leur santé… voire leur vie !

En cette période de tumultes et de doutes, les salariés sont souvent désireux de mieux comprendre leurs droits. À ceci s’ajoute inévitablement le besoin de s’en remettre à la justice lorsque cela s’avère nécessaire. Peu de salariés savent vraiment comment s’y prendre ou à qui s’adresser. Nous avons tous entendu parler du conseil de prud’hommes, mais combien savent vraiment comment cette institution fonctionne ? C’est pourtant la première marche à franchir afin d’être défendu.

Tous les salariés le savent mais ils tentent souvent de le minimiser. L’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire qu’il peut mettre en œuvre pour sanctionner tout comportement fautif. Contrairement aux idées reçues, il appartient bien à ce responsable de requérir la sanction qui lui semble appropriée.

Les conditions de travail sont l’affaire du comité d’entreprise et du CHSCT. Trop souvent, faute de connaitre les périmètres dévolus à ces deux institutions, les élus du comité d’entreprise ne se préoccupent pas des conditions de travail tandis que le CHSCT délaisse parfois ses missions d’inspection et de contrôle. Au programme de cette difficulté, un manque cruel de formation de part et d’autre et surtout, une totale confusion sur les rôles respectifs de chacune de ces instances. Dans les faits, le CHSCT n'est pas le seul à être compétent en matière de conditions de travail. Le comité d’entreprise l'est également. Conséquence : l'employeur doit bien souvent procéder à une double consultation.