Les Chroniques

Si le patronat a déjà obtenu un report d’une partie du dispositif à 2016, certains salariés exposés à des facteurs de pénibilité devraient bénéficier d’un compte personnel de prévention de la pénibilité à partir de 2015. Cependant, alors que les premiers décrets (très attendus) ont été publiés il y a une quinzaine de jours, le Medef, vent debout contre cette nouvelle obligation, en demande la suppression pure et simple à peine plus de 2 mois avant son entrée en vigueur…

Remettons les pendules à l’heure au sujet de la confidentialité dans le cadre du rôle économique du comité d’entreprise. Régulièrement mise en avant par l’employeur, les élus sont souvent intimidés face à une demande de réserve ou face à une obligation de discrétion et ils ne savent pas toujours comment réagir ? Dans bien des situations, les documents remis à l’occasion d’une réunion sont tout juste traités et c’est à peine si quelques bribes d’informations paraissent dans le procès-verbal. Comme si le chef d’entreprise devait systématiquement taire des secrets d’états… 

Un accident du travail, cela n'arrive pas qu'aux autres ! De nombreux salariés, parfois sous la pression de leur employeur, préfèrent renoncer à le faire déclarer en se disant qu’ils sont déjà couverts au titre de l’assurance maladie. Pourtant, il est important de le faire reconnaître comme tel car il offre des droits importants en termes d'indemnités journalières et de remboursements de soins. En tant qu’élu, il est important que vous puissiez conseiller les salariés en la matière en les informant sur les conséquences d’un tel arrêt…

« On n’arrête pas le progrès » ?  Rassurez-vous, il ne s’agit pas là d’un sujet du bac blanc de philosophie ! Il est question ici de la place du comité d’entreprise face à l’évolution extrêmement rapide des technologies et des usages associés dans l’entreprise. À défaut d’arrêter le progrès, comment peut-on l’accompagner ?