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L'Institut Montaigne exhorte les entreprises à mesurer la "diversité ethnique" de leurs salariés. Destinée à évaluer et combattre les discriminations, l'idée ne fait pas consensus.
Lorsque l'absentéisme augmente, l'entreprise a, elle aussi, sa part de responsabilité. Des solutions existent pourtant, à condition d'agir en amont.
Selon une étude du ministère du travail, aborder le sujet des primes "a un effet positif sur la probabilité d'arriver à un accord" dans le cadre de la NAO. En revanche, "discuter de l'évolution de la masse salariale ou des critères d'attribution des augmentations individuelles n'est pas propice à la réussite des négociations".
La France a réussi à maintenir son rang dans le classement mondial de la compétitivité, établi tous les ans par le Forum économique mondial (WEF) et publié mercredi 3 septembre à Genève.
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