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«Il y a une responsabilité des entreprises» dans la baisse de leur compétitivité, disait récemment à l'AFP un haut responsable patronal interrogé sur la progression des salaires supérieure à la hausse de la productivité et à l'inflation. Des voix s'élèvent en France en faveur d'une modération salariale.
Affable ou cassant, enrobant ou menaçant, allusif... Celui qui vous entortille a souvent des intentions malveillantes. Pas question de vous laisser faire ! Comment décoder et contrer ses manoeuvres ?
Participation, intéressement et actionnariat salarial pour les salariés… L’épargne salarial s’avère une solution « gagnant-gagnant » pour les salariés et la management.
Selon le baromètre Atequacy, 81% des sociétés françaises ne remplissent pas leurs obligations dans le cadre de la loi liée aux facteurs de pénibilité. Une situation qui pourrait déboucher sur des surcoûts financiers importants dès 2015.
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