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Un récent arrêt de la Cour de cassation revient sur une des principales obligations de l'employeur en matière de formation de ses collaborateurs : l'adaptation des salariés à leur poste de travail au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies, et des organisations.
Attention, confidentiel ! Cet avertissement peut accompagner les informations communiquées au comité d’entreprise… mais sous certaines conditions.
Les journées non travaillées pour cause d’accidents du travail, trajet et maladies professionnelles coûtent 13 500 euros par an et par salarié aux entreprises françaises…
Si elle comporte un certain nombre d'avancées, la loi transposant dans le code du Travail l'accord interprofessionnel du 11 janvier 2013 présente des zones d'ombre susceptibles de rendre les plans de restructuration plus compliqués, voire moins sécurisés...
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