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Un nouveau plan de départs volontaires, mais pas de licenciements secs. La direction d’Air France, qui avait convoqué vendredi 15 janvier un comité central d’entreprise (CCE) extraordinaire, a détaillé aux organisations syndicales ses projets pour l’entreprise.
A l'heure du tout connecté, le "droit à la déconnexion", permettant de ne pas répondre à ses e-mails ou messages professionnels hors temps de travail, pourrait faire son entrée dans le code du travail en 2016. Mais il pose question.
Les femmes enceintes bénéficient de garanties solides et très protectrices contre le licenciement. L’article L. 1225-5 du code du travail prévoit que son licenciement est considéré comme nul dès lors que la salariée envoie à son employeur un certificat médical justifiant de son état de grossesse dans un délai de quinze jours à compter de la notification de licenciement.
La ministre du Travail Myriam El Khomri a indiqué sur Europe 1 ce 12 janvier 2016 que le barème des indemnités prud'hommes tiendrait compte de l'âge et de l'ancienneté du salarié.
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