REVUE DE PRESSE

Dans l'empire du Milieu, l'acquisition par des entreprises chinoises de sites industriels appartenant à des groupes occidentaux passe mal. Les salariés chinois craignent que de telles opérations se soldent par une détérioration de leurs conditions de travail et par des baisses de salaire. À défaut de pouvoir les empêcher, ils essayent d'obtenir quelques compensations. C'est le cas chez Sony et Coca-Cola.

C'est l'épilogue d'une longue histoire. Vendredi est paru au Journal officielle décret détaillant le «référentiel indicatif» des indemnités minimales qu'un ancien salarié peut espérer obtenir aux prud'hommes. Le principe de ce barème indicatif est inscrit dans la loi travail. Cette grille est optionnelle: les juges pourront décider de l'appliquer ou pas. Par ailleurs, elle fixe des planchers, pas des plafonds.

Le parquet de Versailles (Yvelines) a saisi vendredi le commissariat d’Elancourt pour ouvrir une enquête sur les circonstances du décès d’un salarié du Technocentre de Renault à Guyancourt (Yvelines). Ce dernier est mort, dans la nuit de mercredi à jeudi, après avoir fait un malaise lors d’un entretien disciplinaire avec la direction du site.

Les odeurs ont le pouvoir de rendre un lieu accueillant. A tel point que de plus en plus d'entreprises ne se contentent plus de parfumer les lieux ouverts au public, mais également les bureaux de leurs collaborateurs pour qu'ils se sentent mieux au travail.