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On le sait, stress, fatigue ou souffrance au travail et salariés hyper connectés ne font pas bon ménage. Mais quid d’actions réelles ? Pourtant, des solutions existent si l’on se base d’abord sur des mots simples : connaissance des enjeux et clarification des termes, objectif consensuel et action.
Pour cerner les forces et les faiblesses de la culture d'entreprise française, des chercheurs ont donné la parole à plus de 2200 cadres étrangers employés par les grands groupes du CAC 40.
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