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Dans un contexte de pouvoir d’achat sous tension, les avantages salariés ont changé de statut. Ils ne sont plus perçus comme un simple complément au salaire, mais comme un levier à part entière pour préserver le budget du quotidien. Selon une étude Malakoff Humanis publiée en octobre 2024, 39 % des salariés déclarent mal connaître…lire la suite…
Alors que l’économie française peine à retrouver son élan et que les risques de plans sociaux continuent d’inquiéter, un paradoxe persiste sur le marché du travail. Selon les données les plus récentes de l’Insee, le taux de chômage est resté globalement stable en 2025, autour de 7,5 %, mais dans le même temps, des milliers d’offres d’emploi demeurent vacantes. Derrière cette apparente stabilité se cache…lire la suite…
Une directive européenne sur la « transparence salariale » est en cours de déploiement. La France se prépare à intégrer ce principe d'égalité de traitement et de "transparence" inédits dans le droit français qui vise à améliorer la transparence en matière de rémunération afin de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. La directive doit être obligatoirement tran...
À PRENDRE OU À LAISSER • La SNCF propose une hausse moyenne des salaires de 2,56 % en 2026 pour 140.000 salariés, assortie de 1.750 euros de primes, mais l’accord reste conditionné à la signature de syndicats
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