Les Chroniques

Des nouvelles mesures ont été prises dans le cadre des ordonnances Macron. L’objectif : sécuriser la rupture du contrat de contrat et limiter les contentieux afin de favoriser l’embauche. Assouplissement du côté des règles de licenciement, revalorisation de l’indemnité légale de licenciement et barème pour les contentieux liés aux licenciements abusifs… Pour tout savoir, c’est par ici !

Depuis le 23 septembre, les ordonnances ont mis en avant une nouvelle instance nommée le CSE ! Mais qu’est-ce que c’est ? Et, au final à partir de quand ce CSE sera mis en place dans mon entreprise ? Vous souhaitez connaitre la réponse, alors, pour tout connaitre, n’hésitez pas à lire notre article !

Les dispositions de l’article 21 de l’ordonnance n°2017-1387 (relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail) du 22 septembre 2017, publiée le samedi 23 septembre 2017, et qui assouplissent l’exercice du télétravail s’applique depuis le lendemain de la publication de l’ordonnance. Voyons ce qui change...

Les projets des ordonnances Macron ont été rendus publics le jeudi 31 août 2017 par le gouvernement. Quels sont les mesures de ces ordonnances et quels sont les impacts sur les institutions représentatives du personnel ? Pour tout connaitre à ce sujet et les futures réformes à venir, c’est par ici !