Les Chroniques

On dit que l’argent n’a pas d’odeur, pourtant beaucoup s’accorde à dire qu’il  y a bien un chéquier qui dégage un doux parfum de vacances ! D’après l’ANCV, 2 comités d’entreprise sur 3 proposent des chèques vacances à leurs salariés. En faites-vous partie ?

Il est fréquent de constater que le local du comité d'entreprise est délaissé, traité avec dédain. Au fond, il ne s’agit pas d’une affaire d’État, me diriez-vous ! Non, sauf qu’une instance telle que le CE doit disposer d’une vitrine qui selon nous, passe aussi par un local adapté. Ne pas y accorder l’importance utile, ce n’est pas pour rendre service aux salariés. La crédibilité du comité passe aussi par sa capacité à recevoir son électorat (son public) sans compter les tiers (experts, fournisseurs, partenaires…). Alors disons-le franchement ; il faut réhabiliter la place que doit avoir le local du C.E au sein des moyens de fonctionnement.

Qu’est-ce qu’une réclamation ? Quelle forme doit-elle prendre ? Le fait pour un délégué du personnel de relayer une demande (réclamation) d'un salarié, nécessite-t-il de fournir à l'employeur, l'identité du plaignant ? Vastes questions où demeurent souvent de grandes théories en fonction des délégués du personnel concernés ! Mais que dit le droit ?

Il faut que le législateur nous explique comment devenir délégué du personnel dans une entreprise au sein de laquelle je ne suis pas salarié !  La loi le permet, soit. Mais est-il concevable, alors que je ne suis pas intégré totalement dans le fonctionnement de l’entreprise, que je puisse représenter les salariés ? A-t-il été discuté en haut lieu, la façon dont cela pourrait s’articuler en fondant cette éminente réflexion selon les missions réelles qu’exécutent les DP ?