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REVUE DE PRESSE

Une entreprise américaine va implanter une puce électronique chez ses salariés
31/07/2017

Une entreprise américaine va implanter une puce électronique chez ses salariés

Des salariés d'une entreprise américaine vont se faire implanter une puce d'identification pour pouvoir entrer dans la société et déverrouiller son ordinateur. Terminé les tracas liés à l'oubli du badge pour aller à la «cafet'» ou pour franchir le portique d'entrée de l'entreprise ! Une entreprise du Wisconsin (Etats-Unis) va proposer à partir du 1er août à ses salariés de leur implanter une puce électronique dans la m...

 

Une mystérieuse maladie touche les salariés d'une usine de pommes de terre
31/07/2017

Une mystérieuse maladie touche les salariés d'une usine de pommes de terre

Trente et un salariés d'une usine de Clarebout Potatoes située à Neuve-Eglise en Belgique, à la frontière française, ont été hospitalisés jeudi à Armentières (Nord), après avoir présenté de mystérieux symptômes. Les employés souffraient de fièvre et présentaient des symptômes respiratoires. Vendredi, onze d'entre eux étaient encore hospitalisés.

 

Réforme du code du travail : le Sénat adopte le projet de loi
31/07/2017

Réforme du code du travail : le Sénat adopte le projet de loi

Après un premier vote à l'Assemblée nationale en début de mois de juillet, le polémique projet de loi habilitant le gouvernement à modifier par ordonnances le code du travail, a été voté, hier, au Sénat. Certains syndicats et formations politiques ont d'ores et déjà appelé à la mobilisation.

 

Bretagne : l'Urssaf condamnée pour travail dissimulé
31/07/2017

Bretagne : l'Urssaf condamnée pour travail dissimulé

C'est une situation pour le moins paradoxale qu'a dû traiter le conseil des prud'hommes de Rennes (Ille-et-Vilaine). Comme le raconte Le Télégramme, l'Urssaf de Bretagne a été condamnée à verser plus de 150 000 euros à l'une de ses anciennes salariées, qui avait saisi l'institution pour non-paiement d'heures supplémentaires sur une période allant de 2010 à 2013.

 
 

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